問：員工被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間而被隔離，企業(yè)如何支付工資？

答：依據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。人力資源社會保障部辦公廳發(fā)文規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

02

問：員工因政府防疫措施導(dǎo)致無法正常出勤上班的，企業(yè)如何支付工資？

答：第一，若企業(yè)安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為員工正常出勤，企業(yè)應(yīng)正常支付工資；員工居家工作量明顯減少的，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整工資支付金額。

      第二，若企業(yè)未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，企業(yè)可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

        第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

03

問：因政府防疫措施導(dǎo)致停工超過一個工資支付周期，企業(yè)支付員工生活費的金額如何確定？

答：企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費。上海高院在《關(guān)于涉新冠肺炎疫情案件法律適用問題的系列問答（五）》中規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費，但上海高院未在解答中明確生活費的具體標(biāo)準(zhǔn)。而根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》第三條規(guī)定，超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04

企業(yè)因疫情或疫情防控影響導(dǎo)致經(jīng)營困難的，是否可以緩發(fā)工資？

答：根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的有關(guān)指導(dǎo)意見以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月。

05

員工在疫情期間因工作感染新冠肺炎的，能否認(rèn)定為工傷？

答：盡管員工在疫情期間仍堅守工作崗位，但目前新冠肺炎尚不屬于職業(yè)病，員工也不屬于參與疫情防護與控制的醫(yī)護人員一類的特殊人員，因此目前不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險待遇。

06

疫情期間尚處于試用期的員工，工作性質(zhì)無法居家辦公的，企業(yè)是否可以中止試用期？中止期間如何發(fā)放工資？

答：1.依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十六條：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：……（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；……”，由于該員工封控在家期間不具備居家辦公條件，無法履行勞動合同義務(wù)，故公司可以中止勞動合同。

        2.依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條：“企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”中止勞動合同后，由于該員工無法提供勞動，故在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付工資；超過一個工資支付周期的，可以按照本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

07

上海市進入全域封控狀態(tài)之前，企業(yè)依據(jù)當(dāng)時發(fā)布的疫情防控政策，通知新錄用職工于2022年4月6日入職，但上海市至今未解封，工作性質(zhì)亦無法居家辦公的，是否可以推遲入職時間？

用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是單方法律行為，對用人單位具有約束力。用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。