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未取得人力資源許可證開展人才招聘有何后果？
2022-03-08
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用人單位和勞動者約定未取得企業(yè)人力資源管理師證，勞動合同終止，約定是否有效？
法律：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
解讀：用人單位和勞動者約定未取得企業(yè)人力資源管理師證，勞動合同終止，約定是否有效？有些伙伴會認為有效，是因為在《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。
但在2008年1月實施的《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。因此，勞動合同中約定的超出勞動合同法第四十四條終止情形之外，勞動合同中不能再約定其他勞動合同終止的條件，如約定，則違法了法律行政法規(guī)的規(guī)定而無效。用人單位和勞動者約定未取得企業(yè)人力資源管理師證勞動合同終止的約定無效，單位不能據(jù)此終止勞動合同。
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